Náš etický kodex

Ke střetu zájmů dochází, když upřednostňujeme osobní, skupinové, finanční nebo politické zájmy před zájmy společnosti. Vedení a zaměstnanci jsou zodpovědní za to, aby se vyhnuli nebo vytvořili dojem, který je v rozporu s jejich zájmy a zájmy společnosti DENEVY. Vašim povinnostem vůči DENEVY by nemělo nic bránit, ať už v zaměstnání nebo jinde.

Je důležité, abychom byli na trhu uznáváni jako společnost, která jedná eticky a spravedlivě. Nepokoušíme se získávat informace našich konkurentů nebo informace o nich nezákonným nebo nečestným způsobem. Proto je zakázána krádež vnitřních informací, držení informací, které jsou předmětem obchodního tajemství a které byly získány bez souhlasu vlastníka, nebo nátlak bývalých či současných zaměstnanců jiných společností ke zveřejnění těchto informací.

Korupce a úplatky jsou zakázány. Ani my, ani nikdo, kdo nás zastupuje, nesmíme nabízet ani poskytovat úplatek, nezákonnou provizi nebo jinou nepatřičnou platbu. Nesmíme ani poskytovat nic hodnotného, abychom získali obchod, nevhodně ovlivňovali rozhodnutí nebo získali nespravedlivou obchodní výhodu – ani se nesmíme ocitnout v situaci, kdy by se to tak mohlo zdát.

Společnost DENEVY si velmi cení rozmanitého původu, dovedností a schopností, které zaměstnanci z celého světa přinášejí do našeho podnikání. Najímáme zaměstnance s pevným charakterem a zdravým úsudkem, o kterých věříme, že budou jednat zodpovědně. Naším cílem je podporovat různorodou pracovní sílu a vedoucí pracovníky a rozvíjet všechny talenty v organizaci.

DENEVY dbá o bezpečnost svých zaměstnanců a svou činnost provádí tak, aby byla zachována maximální bezpečnost a ochrana zdraví zaměstnanců i široké veřejnosti. Neustále pracujeme na zlepšování našeho výkonu v oblasti bezpečnosti zaváděním kultury bezpečnosti na pracovištích po celém světě.

Všichni jsme zodpovědní za bezpečné a zdravé pracoviště a sdílíme jeho výhody.

Jsme přesvědčeni, že našemu podnikání nejlépe slouží odpovědné obchodní chování a dodržování našich hodnot, které platí bez ohledu na místní kulturu nebo výzvy, které nám mohou stát v cestě. Obchodujeme s jednotlivci a organizacemi ("obchodními partnery"), kteří sdílejí náš závazek k vysokým etickým standardům a kteří podnikají společensky a ekologicky odpovědným způsobem.

Stejně jako si vážíme a chráníme naše vlastní interní informace a obchodní tajemství, máme také zásadu respektovat práva duševního vlastnictví ostatních. Při naší práci můžeme získávat citlivé nebo interní informace od třetích stran (jako jsou dodavatelé, zákazníci nebo jiní obchodní partneři), které jsou důvěrné. Takové informace respektujeme a uchováváme je v důvěrnosti.

Naším cílem je plnit a překračovat požadavky zákazníků a regulačních institucí týkající se výzkumu, vývoje, nákupu, výroby, balení, testování, dodávky, údržby a marketingu našich produktů a služeb. Kvalita znamená důsledné plnění požadavků včasným poskytováním produktů a služeb nejvyšší kvality.

However, it does not end with quality assurance. Our goal is also continuous improvement in development, production and delivery of products to our customers. We believe that daily emphasis on the quality of individual work will strengthen our company culture.

Vlastnictví a majetek společnosti, zejména její duševní vlastnictví, jsou klíčovými hybateli našeho úspěchu. Všichni zaměstnanci musí pracovat na ochraně našich patentů, ochranných známek, autorských práv, obchodních tajemství a dalších interních informací a firemního know-how.

Důvěrné informace zahrnují například obchodní, marketingové a další firemní databáze, duševní vlastnictví strategie a plány, marketingové strategie a plány, ceny, informace o prodeji, neveřejné finanční informace, záznamy o zákaznících a zaměstnancích, výrobní technologie, výzkumná a technická data a informace o vývoji nových produktů.

Počítačová technologie – hardware, software, sítě a přenášené informace – je nezbytná pro náš obchodní úspěch a musí být chráněna. Každý, kdo používá počítač, je odpovědný za to, že tyto prostředky budou používány správně, bezpečně a pro zamýšlené obchodní účely. DENEVY může monitorovat nebo přistupovat ke komunikačním systémům, aby zajistila integritu a ochranu proti podvodům a zneužití. Kromě toho lze monitorování použít k detekci neoprávněného přístupu nebo použití pro nepodnikové účely.

Vytváříme, spravujeme, uchováváme a likvidujeme záznamy a informace naší společnosti v souladu se zásadami společnosti DENEVY.

DENEVY se zavazuje dodržovat etické postupy na všech svých provozovnách po celém světě. Mezi naše zodpovědnosti v této oblasti patří vytváření povědomí a porozumění o lidských právech, zaměstnání a pracovních postupech. Integrací těchto principů do strategií, politik a postupů a životem v souladu s našimi vlastními hodnotami DENEVY zachovává základní odpovědnost svých zaměstnanců v našem prostředí a nastavuje tak kroky k dlouhodobému úspěchu.

DENEVY podporuje a respektuje ochranu mezinárodně prosazovaných lidských práv a usiluje o to, abychom se nepodíleli na žádném jejich porušování. Zachováváme také princip svobody sdružování a účinného uznávání práva na kolektivní akce, odstranění všech forem nucené a povinné práce a účinné odstranění dětské práce. Dětská práce je formou zneužívání, která je porušením lidských práv a je vykládána a definována mezinárodními dohodami. Mezinárodní společenství prohlásilo odstranění dětské práce za deklarovaný princip a zavázaly se k tomu také téměř všechny vlády na světě.

Chceme být považováni za společnost, ve které všichni jednáme v souladu s našimi hodnotami a zásadami. Tímto způsobem získáváme důvěru zainteresovaných stran – zaměstnanců, zákazníků, obchodních partnerů, akcionářů, regulačních orgánů a sousedů v komunitách, ve kterých působíme.

Kodex chování platí pro všechny členy vedení a zaměstnanců společnosti DENEVY, jejích dceřiných společností a ovládaných dceřiných společností. Kromě toho společnost DENEVY také očekává, že její obchodní partneři budou splňovat standardy stanovené v tomto Kodexu.